بررسی کیفیت زندگی کاری و رابطه آن با انطباق پذیری ...

پژوهش حاضر با هدف بررسی سطح کیفیت زندگی کاری کارکنان آموزش و پرورشuf020uf020شهر قزوین و پیش بینی آن براساس انطباق پذیری شغلی انجام گرفت. روش انجام پژوهش توصیفی همبستگی بود . جامعه آماری این پژوهش، کلیه کارمندان ادارات آموزش و پرورش شهر قزوین به تعداد 220 نفر بود ند. طبق جدول مورگان، تعداد 136 نفر به عنوان نمونه و با روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. داده ها پس از تکمیل پرسشنامه های کیفیت زندگی کاری والتون( 1973 )، و نیز انطباق پذیری مسیر شغلی ساویکاس( 2012 )، گردآوری و مورد تجزیه و تحلیل آماری، قرار گرفت. پس از تایید نرمال بودن داده ها توسط آزمون کلموگروف اسمیرنوف، از آزمون های همبستگی پیرسون و تحلیل واریانس گام به گام استفاده شد . نتایج نشان داد، سطح کیفیت زندگی کاری کارکنان ، نسبتا مطلوب است. هر سه ناحیه از نظرهیچ یک از مولفه های کیفیت زندگی کاری به جز " فضای کلی زندگی" تفاوت معنی داری را نشان ندادند در رابطه با فضای کلی زندگی، کارکنان ناحیه 3 با توجه به کوچکتر بودن منطقه و حجم و دغدغه کاری کمتر تعادل بالاتری بین کار و وظابف خانوادگی نسبت به ناحیه 1و2 نشان دادند. نمره میانگین مولفه "حقوق کافی و منصفانه " پایین ترین نمره بین تمام مولفه ها بودuf020uf020uf02euf020بین کیفیت زندگی کاری و انطباق پذیری شغلی، رابطه مثبت معنی داری وجود دارد.و از بین ابعاد مختلف انطباق پذیری بعد کنترل شغلی می تواند پیش بینی کننده خوبی برای کیفیت زندگی کاری باشدuf02euf020uf02e