اثر چابکی سازمانی بر توانمندسازی سازمانی: نقش ...

هدف از پژوهش حاضر بررسی اثر چابکی سازمانی بر توانمندسازی سازمانی با توجه به نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی بود.جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان رضوی تشکیل میدادند که با توجه به تعداد محدود جامعه آماری، نمونه آماری این پژوهش بهصورت کلشمار (200 نفر) انتخاب شد. برای تجزیه و تحلیل دادهها از نرمافزار Smart PLS3 استفاده شد. یافتهها نشان داد که چابکی سازمانی اثر مثبت معنیداری بر توانمندسازی روانشناختی و توانمندسازی سازمانی دارد. همچنین، توانمندسازی روانشناختی دارای اثر مثبت معنیدار بر توانمندسازی سازمانی بود. نتایج مربوط به اثر غیرمستقیم چابکی سازمانی بر توانمندسازی سازمانی از طریق توانمدسازی روانشناختی مورد تأیید قرار گرفت.