رابطه بین کمالگرایی و تعهد سازمانی با خودکارآمدی ...

این پژوهش با هدف بررسی رابطه کمالگرایی و تعهد سازمانی با خودکارآمدی انجام پذیرفت. روش تحقیق از نوع همبستگی بوده و جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان کارخانه شیشه قزوین به تعداد 800 نفر بود. از این جامعه با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده 120 نفر به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. دادههای مورد نیاز با استفاده از پرسشنامههای کمالگرایی، مقیاس تعهد سازمانی و مقیاس خودکارآمدی گردآوری شدند. تحلیل دادهها با استفاده از ضرایب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چند متغیری گام به گام انجام شد. نتایج نشان داد که ضرایب همبستگی بین دو متغیر کمالگرایی و خودکارآمدی و نیز بین دو متغیر تعهد سازمانی و خودکارآمدی معنیدار بودند. دیگر یافته پژوهش نشان داد که کمالگرایی و تعهد سازمانی به طور معنیداری قابلیت پیشبینی خودکارآمدی را دارا میباشند.