تبیین نقش سرمایه روانشناختی بر رفتارهای مدنی ...

این پژوهش با هدف بررسی نقش سرمایه روانشناختی بر رفتارهای مدنی سازمانی اجرا شد. جامعه آماری پژوهش در سه مطالعه مستقل، سه سازمان (یک سازمان دولتی، یک سازمان خدماتی و معلمان زن) در شهرهای اصفهان و اهواز بودند که به ترتیب از بین آنها 279 نفر،267 نفر و 351 نفر به شیوه سهلالوصول انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش در هر سه مطالعه شامل پرسشنامههای سرمایه روانشناختی و رفتارهای رفتارهای مدنی سازمانی بودند. دادهها با استفاده از تحلیل رگرسیون به شیوه همزمان تحلیل شد. نتایج مطالعه اول نشان داد که به ترتیب امیدواری، خودکارآمدی و تابآوری قادر به پیشبینی (معنیدار) رفتارهای مدنی سازمانی معطوف به افراد و امیدواری، تابآوری و خوشبینی قادر به پیشبینی رفتارهای مدنی سازمانی معطوف به سازمان هستند. نتایج مطالعه دوم نیز نشان داد که خودکارآمدی در حد نه چندان بالا پیشبینیکننده یاریرسانی و خودکارآمدی، امیدواری و خوشبینی پیشبینیکننده فضایل شهروندی هستند. بالاخره نتایج مطالعه سوم نیز نشان داد که در میان معلمان زن از چهار مؤلفه سرمایه روانشناختی، فقط خودکارآمدی پیشبینیکننده رفتارهای مدنی سازمانی معطوف به افراد است. در مجموع نتایج این پژوهش نشان میدهد که در هر ساختار سازمانی معین، برخی از مؤلفههای سرمایه روانشناختی میتوانند با ابعاد رفتارهای مدنی سازمانی رابطه برقرار کنند.