بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش در ...

هدف: هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی, ارتباط بین فرهنگ, سازمانی, با مدیریت, دانش, در دانشگاه تهران میباشد. روش: این پژوهش از نظر شیوه پژوهش توصیفی- همبستگی و از شاخه پیمایشی است و بر حسب هدف در دسته پژوهش توسعهای جای میگیرد. جامعه آماری این پژوهش را اعضای هیئت علمی دانشگاه تهران تشکیل داده بودند که تعداد آنها برابر با 1713 نفر میباشد. روش نمونه گیری از نوع تصادفی ساده و حجم نمونه 325 نفر میباشد. برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون و مدیریت دانش نیومن استفاده شد پایایی پرسشنامهها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه فرهنگ سازمانی(915/0) و برای پرسشنامه مدیریت دانش(892/0) به دست آمد. برای تجزیه و تحلیل دادهها از آمار توصیفی شامل میانگین، جداول فراوانی و نمودارها و آمار استنباطی شامل آزمونهای کلموگروف-اسمیرنوف (k-s)، پیرسون و رگرسیون خطی چندگانه استفاده شد. یافتهها: نتایج تجزیه و تحلیل دادهها نشان داد که رابطه, معناداری بین فرهنگ سازمانی و عوامل آن )تعهد به مشارکت، سازگاری، انطباق پذیری، مأموریت( با مدیریت دانش در سطح05/0 وجود دارد(05/0P<). همچنین نتایج نشان داد که تعهد به مشارکت، سازگاری، انطباق پذیری و مأموریت پیش بینهای معناداری برای مدیریت دانش میباشند(05/0P<).