بی مایند

نوع مقاله : علمی پژوهشی نویسندگان 1 دکترای علم اطلاعات و دانش شناسی و مدرس گروه علم اطلاعات و دانش شناسی دانشگاه رازی 2 دکتری جامعه شناسی و مدرس گروه جامعه شناسی دانشگاه رازی 3 , ...ادامه مطلب

Aghajani, H., Samadi, H. A., & Samadi, H. (2016). Explain the role of organizational justice and its components on behavior development Organizational citizenship of employees through the causal inference system, Joual of Public Management Research, 8(27), 119-144. [Persian] Alimardani, M., & Zabihi, M. R. (2020). Investigating the effect of organizational culture and Servant leadership on employee job satisfaction. Quarterly Joual of North Khorasan Police, 7(27), 44-56. [Persian] Babazadeh, T., Jamshidian, A., & Moradi, M. (2014). An analysis of the relationship between organizational justice and job satisfaction among the staff of Isfahan's welfare organization. Joual of Applied Sociology, 53(1), 11-13. [Persian] Bakhshalizadeh, M. R., & Suleimani, N. (2018). The effect of emotional intelligence on job satisfaction of Gas company’s employees. Joual of Sociological Studies, 8(30), 140-159. [Persian] Bies, R. J., & Moag, J. F. (1986). Interactional justice: Communication criteria of faiess. Research on Nego, ...ادامه مطلب

Abbaszadeh, M. R., Salehi, M., & Behmanesh, M. R. (2015). The effect of mediator variable (ethical atmosphere) on the relationship between ethical leadership and innovation and ethical behavior of Mashhad Bank Melli employees. Ethical Research, 6, 27-47. (Persian)  Al Halbusi, H., Williams, K. A., Mansoor, H. O., Hassan, M. S., & Hamid, F. A. H. (2020). Examining the impact of ethical leadership and organizational justice on employees’ ethical behavior: Does person–organization fit play a role? Ethics & Behavior, 30(7), 514-532. Al Halbusi, H., Williams, K. A., Ramayah, T., Aldieri, L., & Vinci, C. P. (2020). Linking ethical leadership and ethical climate to employees' ethical behavior: The moderating role of person–organization fit. Personnel Review  Personnel Review, In Press.. Attarzadeh, R., & Sattari, S. (2018). Investigation of the relationship between professional ethics components and job buout. Industrial and Organizational Psychology Studies, 5(1), 65-84.(Persian) , ...ادامه مطلب

پژوهش حاضر با هدف شناسایی وضعیت مستند‌سازی تجربیات سازمانی در پژوهشکده‌ها و موسسات پژوهشی کشور و با روش ترکیبی اکتشافی انجام شده است. ابزار جمع‌آوری اطلاعات بخش کیفی، مصاحبه نیمه‌ساختاریافته بوده است , ...ادامه مطلب

هدف: هدف این مقاله بررسی تأثیر انواع فرهنگ سازمانی بر اساس چارچوب ارزش های رقابتی کمرون و کویین بر فرایند خلق دانش در کتابخانه‌های عمومی کرمانشاه می‌باشد.روش‌شناسی: پژوهش حاضر بر اساس هدف کاربردی و ب, ...ادامه مطلب

امروزه پیاده سازی مدیریت دانش به عنوان یکی از مهمترین راهکارهای استراتژیک شرکت‌ها جهت کسب مزیت رقابتی پایدار مطرح شده است؛ به نحوی که با تدوین رهنگاشت دانش سازمانی چارچوبی جهت تعیین دانش چرایی، چیستی،, ...ادامه مطلب

هدف: نظر به اهمیت نظریه‌پردازی در مسیر توسعه و پیشرفت علمی، در اسناد بالادستی در پیوند با علم، فناوری، و نوآوری در ایران توجه خاصی به آن شده است. ولی به نظر می‌رسد علیرغم توجه به این پدیده در ایران، ه, ...ادامه مطلب

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه سن ذهنی با خشنودی شغلی، تعهد سازمانی و بهزیستی شغلی با نقش میانجی‌گر قدردانی از تجارب کاری انجام شد. طرح پژوهش حاضر توصیفی از نوع طرح همبستگی است. جامعه‌ آماری پژوهش شامل, ...ادامه مطلب

هدف از پژوهش حاضر بررسی اثر چابکی سازمانی بر توانمندسازی سازمانی با توجه به نقش میانجی توانمندسازی روان‌شناختی بود.جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان رضوی تشکیل می, ...ادامه مطلب

این پژوهش با هدف بررسی رابطه کمال‌گرایی و تعهد سازمانی با خودکارآمدی انجام پذیرفت. روش تحقیق از نوع همبستگی بوده و جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان کارخانه شیشه قزوین به تعداد 800 نفر بود. از این ج, ...ادامه مطلب

هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی اثربخشی آموزش‌ هوش سازمانی بر بهره‌وری سازمانی و جامعه‌‌پذیری سازمانی کارکنان دچار استرس شغلی بود. طرح پژوهش ‌نیمه‌آزمایشی از نوع پیش آزمون-پس‌آزمون با گروه کنترل بود. نم, ...ادامه مطلب

هدف: هدف این پژوهش، بررسی نوع فرهنگ سازمانی حاکم بر کتابخانه‌های عمومی استان آذربایجان‌شرقی و ارزیابی رابطه‌ی آن با رضایت کاربران می‌باشد. روش‌شناسی: این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش پیمایشی , ...ادامه مطلب

هدف سنجش رابطه توانمندسازی, سازمانی, و عملکرد, رقابتی, در کتابخانه‌های سازمان تحقیقات، آموزش و ترویج کشاورزی است. روش پژوهش، پیمایشی تحلیلی و همه کتابداران(104 نفر) جامعه آماری پژوهش را تشکیل داده‌اند که , ...ادامه مطلب

هدف: هدف از پژوهش حاضر بررسی, تناسب, الگوی, تعالی, سازمانی, و نظام وزن‌دهی آن با کتابخانه,‌های دانشگاهی ایران است.روش: پژوهش حاضر در دو مرحله کیفی و کمی انجام گرفت. در مرحله کیفی با استفاده از پنل دلفی، مهم, ...ادامه مطلب

هدف: هدف بررسی, تاثیر, فرهنگ, اطلاعات, سازمانی, بر استفاده, ی کارشناسان دانشگاه علوم پزشکی بوشهر از نتایج اطلاعات است.روش: پژوهش از نوع توصیفی با روش پیمایشی تحلیلی انجام شده است. تعداد 254 نفر از کارشناسان, ...ادامه مطلب